Наш рейтинг юристів України допоможе Вам обрати гідного захисника своїх прав та законних інтересів.
Приведём несколько рекомендаций с примерами для того, чтобы Вы имели возможность отличить юриста от шарлатана!
Работодатель может использовать дисциплинарные наказания, чтобы воздействовать на работника. Поэтому, в свою очередь, может понадобиться адвокат в суде для защиты прав.
Дисциплинарная ответственность — один из многих инструментов работодателя, позволяющих регулировать рабочий процесс. Дисциплинарные наказания могут быть основаны на законах, нормативных актах, локальных нормативов работодателей. Чаще всего работодатель использует выговор и увольнение. Но существуют и другие — все зависит от цели, которую преследует работодатель. К примеру, он может понизить в должности нерадивого, но талантливого работника.
За одно нарушение можно применить только одно взыскание. Правда, работодатели часто практикуют связку выговор-лишение премии. Это не совсем законно, но и не совсем незаконно, так что вряд ли получится оспорить действия начальства.
Прежде, чем применить наказание, работодатель должен получить объяснительную от работника. В этом документе отражается взгляд работника на ситуацию. Впрочем, работник может отказаться давать объяснительную — будет составлен акт об отказе и наказание все равно будет наложено.
Самым строгим наказанием, применяемым работодателем, является увольнение. Основания для его применения описаны законом. К примеру, это может быть систематическое нарушение работником внутреннего распорядка.
Работник имеет законное право оспаривать решение об увольнении либо о применении другого дисциплинарного взыскания в суде. В такой ситуации очень пригодится адвокат в суде. Специалисты нашей компании готовы оказать правовую поддержку по любым вопросам.
